Despido laboral: qué hacer si la empresa te despide y cuáles son tus derechos

Recibir un despido genera muchas dudas e incertidumbre. Una de las preguntas más habituales que recibimos en nuestro despacho es: “me han despedido, ¿qué hago ahora?”. La reacción en los primeros días puede marcar una gran diferencia.

Firmar documentos sin revisarlos, dejar pasar plazos o asumir que la empresa tiene razón automáticamente son errores frecuentes que pueden perjudicar al trabajador.

En Tarazona Abogados, como abogados laboralistas en Valencia, ayudamos a trabajadores a analizar su situación, revisar la legalidad del despido y reclamar cuando la empresa no ha actuado correctamente.

Lo primero que debes saber es algo importante: no todo despido laboral es válido ni todas las causas alegadas por la empresa justifican realmente la extinción del contrato.

¿Qué es un despido laboral?

El despido laboral es la decisión unilateral de la empresa de extinguir la relación laboral con un trabajador.

Aunque muchas personas piensan que si la empresa despide “algo habrá hecho el trabajador”, la realidad jurídica es distinta. La empresa debe cumplir requisitos legales, justificar adecuadamente la causa y respetar determinados procedimientos.

En muchos casos, los tribunales terminan declarando el despido improcedente o incluso nulo, obligando a indemnizar o readmitir al trabajador.

Por eso, si has recibido una carta de despido, lo recomendable es revisarla cuanto antes con un abogado de despido en Valencia antes de firmar cualquier documento como conforme.

Tipos de despido más habituales

Existen diferentes tipos de despido y cada uno tiene consecuencias distintas.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando la empresa alega un supuesto incumplimiento grave del trabajador. Entre las causas más habituales se encuentran:

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina.
• Bajo rendimiento voluntario.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Uso indebido de medios de empresa.
• Conductas graves dentro del entorno laboral.

Ahora bien, que la empresa alegue estas causas no significa automáticamente que el despido sea válido. Debe acreditarlas y cumplir requisitos formales.

Despido objetivo

El despido objetivo suele basarse en:

• Causas económicas.
• Motivos técnicos, organizativos o productivos.
• Ineptitud sobrevenida.
• Falta de adaptación a cambios técnicos.

Este tipo de despido exige requisitos concretos y, con carácter general, incluye derecho a indemnización.

Despido improcedente

El despido improcedente se produce cuando la empresa:

• No acredita correctamente la causa alegada.
• No cumple requisitos formales.
• Presenta una carta de despido insuficiente o defectuosa.

En estos casos, la empresa debe optar generalmente entre readmitir al trabajador o pagar la correspondiente indemnización por despido improcedente.

Despido nulo

El despido nulo es el más grave para la empresa. Puede producirse cuando existe:

• Vulneración de derechos fundamentales.
• Represalias frente al trabajador.
• Discriminación.
• Despidos relacionados con maternidad, conciliación o situaciones especialmente protegidas.

Cuando el despido es declarado nulo, procede la readmisión obligatoria del trabajador y el pago de salarios de tramitación.

¿Qué debes hacer si te despiden?

Si acabas de recibir una carta de despido, es importante actuar rápido y con criterio.

Checklist práctica tras un despido laboral

1. No firmar como conforme si no estás seguro: Puedes firmar únicamente como “recibido” y añadir “no conforme”.

2. Pedir copia de la carta de despido: Es fundamental conservar toda la documentación.

3. Revisar la fecha de efectos: Los plazos para reclamar comienzan a contar desde la fecha efectiva del despido.

4. Guardar nóminas, contrato y comunicaciones: Correos electrónicos, WhatsApp, cuadrantes o registros de jornada pueden resultar relevantes.

5. Consultar cuanto antes con un abogado laboralista: Revisar el caso desde el principio puede marcar una gran diferencia.

6. Tener presente el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido: Es un plazo corto y dejarlo pasar puede impedir reclamar.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Muchas personas confunden ambos conceptos, pero son cosas distintas.

Finiquito

El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes que la empresa debe pagar al trabajador. Puede incluir:

• Salario pendiente del mes.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias.
• Horas extra pendientes.
• Bonus o incentivos devengados.
• Otros conceptos salariales pendientes.

Indemnización

La indemnización por despido es una compensación económica vinculada a determinados tipos de extinción laboral, especialmente:

• Despido objetivo.
• Despido improcedente.

Es importante tener clara una idea clave:



El finiquito se debe abonar aunque el despido sea procedente; la indemnización dependerá del tipo de despido y de si la empresa ha actuado correctamente.

¿Cuánto me corresponde por despido?

No existe una cantidad única aplicable a todos los casos.



La cuantía dependerá de factores como:

• Antigüedad en la empresa.
• Salario bruto.
• Tipo de despido.
• Convenio colectivo aplicable.
• Motivo alegado por la empresa.
• Existencia de cantidades pendientes.

Además, sigue existiendo debate jurídico sobre una posible reforma de la indemnización por despido improcedente para adaptarla a criterios europeos sobre reparación adecuada del daño, aunque actualmente el sistema vigente sigue aplicándose en España.

Por ello, antes de aceptar cálculos empresariales, conviene revisar las cantidades con un profesional.

¿Puede la empresa despedirme sin avisar?

Depende del tipo de despido.

En el despido disciplinario, la empresa puede extinguir el contrato de forma inmediata, ya que no existe obligación de preaviso.

Sin embargo, en el despido objetivo, normalmente debe respetarse un preaviso legal o abonarse económicamente en caso de no concederse.

En cualquier caso, la falta de aviso no significa que el despido sea automáticamente válido.

¿Qué pasa si la empresa me debe nóminas, horas extra o vacaciones?

Aunque exista despido, el trabajador mantiene derecho a reclamar cantidades pendientes. Esto puede incluir:

• Nóminas impagadas.
• Horas extraordinarias no abonadas.
• Vacaciones pendientes.
• Diferencias salariales.
• Complementos no pagados.

Además, el control horario y las horas extra siguen siendo uno de los focos de conflicto laboral más frecuentes.

Cada vez existe más control sobre el registro de jornada, y recientes resoluciones judiciales han reforzado la importancia de la prueba documental en reclamaciones relacionadas con tiempo de trabajo.

Por ello, guardar registros, cuadrantes, mensajes o justificantes puede resultar muy importante.

¿Cuándo conviene acudir a un abogado laboralista?

La respuesta es sencilla: cuanto antes.

En Tarazona Abogados analizamos la carta de despido, revisamos si la empresa ha actuado correctamente, calculamos las cantidades que pueden corresponderte y te asesoramos sobre la viabilidad de reclamar.

Nuestro objetivo es que puedas tomar decisiones con información clara, seguridad jurídica y una estrategia adaptada a tu situación.

¿Te han despedido o tienes dudas sobre tu finiquito?

En Tarazona Abogados somos especialistas en Derecho Laboral. Podemos revisar tu despido, calcular tu indemnización y defender tus derechos como trabajador para ayudarte a actuar con tranquilidad y proteger tus intereses desde el primer momento.